A Companhia de Urbanização de Goiânia (Comurg) oficializou a implementação de um programa de gratificação por desempenho voltado aos seus colaboradores. A medida, que beneficia 652 empregados, estabelece o pagamento de um prêmio de produtividade que varia entre R$ 500 e R$ 1,7 mil mensais, condicionado ao cumprimento de metas de roçagem de gramados e ao alcance de resultados globais da estatal. O incentivo financeiro permanecerá em vigor até abril de 2027, abrangendo o período chuvoso, fase em que a manutenção urbana exige maior celeridade.
Estratégia para otimização de serviços e redução de custos
O prefeito Sandro Mabel destacou que a iniciativa visa fortalecer a capacidade operacional das equipes próprias, reduzindo a dependência de contratações externas. O planejamento estratégico busca otimizar o uso dos equipamentos da companhia, elevando a frequência de roçagem de uma para duas vezes ao mês. A gestão municipal projeta que o investimento no corpo funcional é mais eficiente do que o modelo anterior, que demandou quase R$ 12 milhões em despesas com terceirizadas no ano passado.
Estrutura de metas e critérios de bonificação
O programa contempla 610 trabalhadores operacionais, 28 fiscais e 14 supervisores, com um teto de despesa mensal fixado em R$ 359,97 mil. O valor do prêmio, que não se incorpora ao salário, é calculado com base na produtividade individual e coletiva. Para os operacionais, o bônus é dividido entre o desempenho da equipe e o resultado geral da companhia. A apuração é realizada pela Gerência Técnica Executiva (GTE), com critérios rigorosos de conferência e exclusão em casos de faltas injustificadas.
Metas operacionais e capacidade de execução
As metas foram desenhadas considerando turnos de 12 horas, descontando pausas e deslocamentos. Equipes que operam tratores de giro zero possuem a meta de roçar 15 mil metros quadrados no turno diurno e 15,3 mil no noturno. Já as equipes de roçagem manual devem atingir 5,4 mil e 5,5 mil metros quadrados, respectivamente. O volume total diário planejado é de 551 mil metros quadrados, o que representa cerca de 88% da capacidade operacional total da Comurg, permitindo uma margem de segurança para eventuais interrupções climáticas.
Gestão e motivação do quadro funcional
Segundo o presidente da Comurg, Cleber Aparecido Santos, a transparência no cálculo por turno é fundamental para o engajamento dos servidores. A política de bonificação é vista como uma ferramenta de valorização, onde o esforço individual reflete diretamente na qualidade da zeladoria urbana. Com a implementação do plano, a prefeitura espera garantir a manutenção constante das áreas verdes da capital goiana, mantendo os recursos investidos dentro do próprio quadro de pessoal.
Fonte: goiania.go.gov.br
