Estratégia para ampliar a zeladoria urbana
O prefeito de Goiânia, Sandro Mabel, oficializou a implementação de um programa de bônus por produtividade voltado aos colaboradores da Companhia de Urbanização de Goiânia (Comurg). A medida visa elevar a eficiência dos serviços de roçagem durante o período chuvoso, período em que o crescimento da vegetação exige maior atenção das equipes de manutenção urbana.
A iniciativa busca substituir a dependência de empresas terceirizadas, que geraram custos elevados aos cofres públicos no ano anterior. Segundo a administração municipal, o gasto com contratações externas para serviços de zeladoria atingiu a marca de quase R$ 12 milhões em 2025. Com a nova estratégia, a meta é dobrar a frequência de manutenção dos gramados, passando de uma para duas intervenções mensais utilizando a força de trabalho própria.
Estrutura do programa e metas operacionais
O programa contempla 652 profissionais, entre trabalhadores operacionais, fiscais e supervisores. O incentivo financeiro, que pode chegar a R$ 1,7 mil mensais para supervisores, não será incorporado aos salários. O custo total estimado da operação é de R$ 359,97 mil por mês, com um teto de R$ 2,52 milhões até abril de 2027.
Para garantir a eficácia, a Comurg estabeleceu metas diárias de 551 mil m² de área roçada. O desempenho é calculado com base em turnos de 12 horas, considerando a capacidade operacional total da companhia, que é de 626 mil m². A margem de diferença entre a meta e a capacidade máxima serve como contingência para imprevistos climáticos ou falhas técnicas em equipamentos.
Critérios de avaliação e desempenho
A apuração dos resultados será realizada pela Gerência Técnica Executiva (GTE), que aplicará um sistema de dupla conferência para validar o cumprimento das metas. O pagamento do bônus é escalonado: equipes que atingirem entre 85% e 89,9% da meta recebem metade do valor, enquanto o prêmio integral é liberado apenas para quem alcançar ou superar 100% dos objetivos estabelecidos.
A assiduidade é um fator determinante para a elegibilidade ao benefício. Faltas injustificadas excluem o trabalhador do programa, e atestados médicos podem impactar o valor final do prêmio, exceto em situações específicas como licença-maternidade, pré-natal ou acidentes de trabalho. O presidente da Comurg, Cleber Aparecido Santos, enfatizou que o modelo atrela diretamente a remuneração ao volume de serviço entregue, promovendo maior transparência na execução das tarefas.
Esta ação integra o plano de reestruturação da Comurg, que formalizou em abril um contrato de cinco anos para serviços de zeladoria, avaliado em R$ 7,5 bilhões. A gestão municipal reforça que o foco é garantir que o pagamento seja condizente com os serviços efetivamente medidos e executados nas ruas da capital. Mais detalhes sobre as políticas públicas municipais podem ser acompanhados no portal oficial da Prefeitura de Goiânia.
Fonte: jornalopcao.com.br
